Гендерный разрыв в зарплате существует во всём мире, и наша страна не исключение. Насколько женщины в России зарабатывают меньше мужчин, подсчитали эксперты Российского экономического университета имени Плеханова, а заодно объяснили почему.
Насколько зарплаты женщин отстают?
В очередном выпуске «РЭУ Аналитики» отмечается, что в 2018 году российские мужчины зарабатывали в среднем на 26% больше, чем женщины. И это в целом соответствует общемировым трендам. В докладе о Глобальном гендерном разрыве Всемирного экономического форума говорится, что мужчины зарабатывают в среднем на треть больше женщин. Да, разрыв с каждым годом становится всё чуточку меньше, однако преодолеть его удастся не раньше 2133 года, если судить по нынешним темпам сокращения.
Главная причина — это рождение детей и семейные обязанности, однако для России это не единственная причина, о чём и говорят цифры.
1. Дети
Уже исторической причиной неравенства зарплат мужчин и женщин стало рождение детей и их воспитание в дошкольный период. Авторы пишут, что с возрастом из-за этого разрыв усиливается. В возрасте от 16 до 29 лет он составляет 18-20%, однако после 30 лет он уже увеличивается до 27-30%. Для многих женщин именно этот период приходится на воспитание детей, поэтому они вынуждены переходить на сокращенную рабочую неделю и неполную занятость. Это и приводит к более низкой зарплате по сравнению с мужчинами.
2. Брак
Разрыв значительно растёт, если женщина в браке. Если женщина не состоит и никогда не состояла в браке, то разрыв составляет всего лишь 10%, а если она замужем, то уже 30%. Авторы не комментируют данный факт, однако помимо рождения детей, часто причиной более низких зарплат становится распределение социальных ролей, когда женщина решает не работать вообще или работать меньше, а мужчина становится главным добытчиком семьи.
3. Работа на низкооплачиваемых должностях
По статистике, женщины имеют более высокий уровень образования. Однако чем выше квалификация, тем выше разрыв. При наличии у мужчины и женщины высшего образования, мужчина будет получать на 29% больше, а при наличии степени доктора или кандидата наук, то и на все 39%.
Авторы говорят о том, что по традиции женщины преимущественно заняты в тех отраслях, где низкие зарплаты, но при этом требуется высшее или среднее профессиональное образование. Например, в здравоохранении, образовании или сфере иных социальных услуг.
Как меняется разрыв в зависимости от профессии?
Разрыв значительно зависит от сферы профессиональной деятельности. Минимальная разница между уровнем зарплат лишь в сфере квалифицированного труда в сельском хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве — только 5,7%.
Однако остальные отрасли этим, увы, похвастаться не могут. В сфере обслуживания и торговли разрыв 31,7%, в строительстве и на транспорте — 21,6%, для операторов производственных установок, машин и водителей — 29,3%, в сфере оформления документации, учета и обслуживания — 21,6%.
Мужчина-руководитель будет зарабатывать на 32,2% больше женщины. Самый высокий разрыв среди специалистов среднего уровня квалификации, тех кто закончил техникумы и колледжи — 41,4%.
Интересный факт
Несмотря на то, что дискриминация по половому признаку в Трудовом кодексе запрещена, во многих случаях женщине гораздо труднее пройти собеседование на конкретную должность нежели мужчине. Работодатели всегда интересуются семейным положением и часто отказывают тем, кто недавно вышел замуж и потенциально может выйти в декрет, а также тем, у кого уже есть дети.
Иногда дело доходит до смешного и становится достоянием общественности. Издание Reuters рассказало о том, что компания Amazon использовала систему на базе искусственного интеллекта, которая оценивала пригодность кандидатов к должностям программистов и технических работников. Её натренировали оценивать около 50 тысяч ключевых слов в резюме работников. Однако система несравненно чаще выбирала мужчин, а слово «женщина» рассматривала как недостаток.
